De: normaslegais@normaslegais.com.br [mailto:normaslegais@normaslegais.com.br]
Enviada em: quarta-feira, 9 de junho de 2010 09:17
Para: nerocontabil@gmail.com
Assunto: Noticias e Informacoes Trabalhistas - 09/06/2010
|
|
|
|
|
|
NOTÍCIAS E INFORMAÇÕES TRABALHISTAS
| PAT |
| Instrução Normativa SIT 83/2010 - Disciplina novos procedimentos para a fiscalização e divulgação da execução do PAT. |
| PIS - PASEP |
| Resolução PIS/PASEP 1/2010 - Autoriza o pagamento dos rendimentos - Juros e Resultado Líquido Adicional - RLA - PIS/PASEP referente ao exercício 2010/2011. |
| GUIA TRABALHISTA ON LINE |
| Auxílio Acidentário - Emissão da CAT e Condições Para a Estabilidade |
| GESTÃO DE RH |
| Cuidados Adicionais em Relação à Prestação de Serviços de Diarista |
| Prazo para Pagamento da Rescisão Trabalhista no Contrato por Obra Certa |
| JULGADOS TRABALHISTAS |
| Constatação de vínculo feita por fiscal do trabalho é base para cobrança de FGTS |
| Empregado com necessidades especiais é dispensado sob alegação de inadequação ao trabalho |
| Veja também outros julgados trabalhistas selecionados. |
| PUBLICAÇÕES |
| Segurança e Saúde Ocupacional - Lançamento! |
| Quem você conhece que poderia se beneficiar com estas informações? Redirecione este e-mail para seus amigos e associados! |
Informações disponibilizadas pelo Guia Trabalhista
Você recebeu este e-mail porque está cadastrado como interessado em informações trabalhistas. Para deixar de receber estes informativos, ou alterar seu e-mail de recebimento clique aqui.
Guia Trabalhista | CLT | Rotinas Trabalhistas | CIPA | PPP | Auditoria Trabalhista | Prevenção Riscos Trabalhistas | Planejamento de Carreira | Terceirização | RPS | Modelos Contratos | Gestão RH | Recrutamento e Seleção | Segurança e Saúde | Cálculos Trabalhistas | Cargos e Salários | PLR | Direito Previdenciário | Departamento Pessoal | Direitos Trabalhistas | Boletim Trabalhista | Publicações Trabalhistas | Simples Nacional | Contabilidade | Tributação | Normas Legais | Publicações Jurídicas |
Nenhum comentário:
Postar um comentário